แอกซ่าประเทศไทย เปิดตัว “นโยบายลาเพื่อดูแลบุตรคลอดใหม่เหนือกว่ามาตรฐานโลก”

Talk About Women

แอกซ่าประเทศไทย เปิดตัว “นโยบายลาเพื่อดูแลบุตรคลอดใหม่เหนือกว่ามาตรฐานโลก”
กลุ่มแอกซ่า เปิดตัว “นโยบายการลาเพื่อดูแลบุตร” ที่เหนือกว่ามาตรฐานโลก พนักงานแอกซ่าประเทศไทย และทั่วโลก แม่รับสิทธิการลาเพื่อดูแลบุตรหลังคลอดถึง 4 เดือน พ่อลาเพื่อดูแลบุตรที่คลอดใหม่ 1 เดือน พร้อมรับเงินเดือนเต็ม แอกซ่ามอบสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานทุกกลุ่มรวมไปถึงกลุ่มเพศทางเลือก (LGBT) ที่ทำหน้าที่พ่อและแม่ กลุ่มแอกซ่า ผู้นำด้านการประกันภัยและบริหารสินทรัพย์ ประกาศเปิดตัว “นโยบายลาเพื่อดูแลบุตร คลอดใหม่” แก่พนักงานแอกซ่าในประเทศไทย และอีกกว่า 60 ประเทศทั่วโลก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2560 พนักงานแอกซ่าจะได้รับเงินเดือนเต็มตลอดระยะเวลาที่ลา สำหรับแอกซ่าประเทศไทย แม่รับสิทธิการลา 4 เดือน ส่วน พ่อลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตรรับสิทธิ 1 เดือน มร.มาร์ติน รูแอค กรรมการผู้อำนวยการ แอกซ่าประเทศไทย เผยว่า “การมีบุตรถือเป็นประสบการณ์ที่มีคุณค่ายิ่ง เราจึงขานรับนโยบายการดูแลบุตรนี้จากกลุ่มแอกซ่าในทันที เพราะเราเชื่อมั่นว่าการสร้างดุลยภาพในการใช้ชีวิตระหว่างการทำงาน และชีวิตส่วนตัว ถือเป็นหัวใจสำคัญที่ จะทำให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิภาพ โดยแม่รับสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรหลังคลอด 4 เดือน และพ่อลาดูแลบุตรคลอดใหม่ 1 เดือนพร้อมรับเงินเดือนเต็ม นอกจากนี้ ยังมอบสิทธิพิเศษสำหรับกลุ่มเพศทางเลือก ในการทำหน้าที่พ่อและแม่ อย่างเป็นธรรมเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2560 เป็นต้นไป” 27 Jan 2017 \| Post by : GosceraKitty

กลุ่มแอกซ่า เปิดตัว “นโยบายการลาเพื่อดูแลบุตร” ที่เหนือกว่ามาตรฐานโลก

พนักงานแอกซ่าประเทศไทย และทั่วโลก แม่รับสิทธิการลาเพื่อดูแลบุตรหลังคลอดถึง 4 เดือน พ่อลาเพื่อดูแลบุตรที่คลอดใหม่ 1 เดือน พร้อมรับเงินเดือนเต็ม
แอกซ่ามอบสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานทุกกลุ่มรวมไปถึงกลุ่มเพศทางเลือก (LGBT) ที่ทำหน้าที่พ่อและแม่

กลุ่มแอกซ่า ผู้นำด้านการประกันภัยและบริหารสินทรัพย์ ประกาศเปิดตัว “นโยบายลาเพื่อดูแลบุตร คลอดใหม่” แก่พนักงานแอกซ่าในประเทศไทย และอีกกว่า 60 ประเทศทั่วโลก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2560 พนักงานแอกซ่าจะได้รับเงินเดือนเต็มตลอดระยะเวลาที่ลา สำหรับแอกซ่าประเทศไทย แม่รับสิทธิการลา 4 เดือน ส่วน พ่อลาเพื่อช่วยเลี้ยงดูบุตรรับสิทธิ 1 เดือน

มร.มาร์ติน รูแอค กรรมการผู้อำนวยการ แอกซ่าประเทศไทย เผยว่า “การมีบุตรถือเป็นประสบการณ์ที่มีคุณค่ายิ่ง เราจึงขานรับนโยบายการดูแลบุตรนี้จากกลุ่มแอกซ่าในทันที เพราะเราเชื่อมั่นว่าการสร้างดุลยภาพในการใช้ชีวิตระหว่างการทำงาน และชีวิตส่วนตัว ถือเป็นหัวใจสำคัญที่ จะทำให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิภาพ

โดยแม่รับสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรหลังคลอด 4 เดือน และพ่อลาดูแลบุตรคลอดใหม่ 1 เดือนพร้อมรับเงินเดือนเต็ม นอกจากนี้ ยังมอบสิทธิพิเศษสำหรับกลุ่มเพศทางเลือก ในการทำหน้าที่พ่อและแม่ อย่างเป็นธรรมเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกปฏิบัติ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2560 เป็นต้นไป”

27 Jan 2017 | Post by : GosceraKitty

Comment

Recommended Clinic

Beauty & Shape Clinic

Cosmetica Clinic

View Details

Beauty & Shape Clinic

Kongju Clinic (กองจู คลินิก)

View Details

Beauty & Shape Clinic

SLC Clinic

View Details

Hospital & Specialized Wellness

W9 Wellness Center

View Details

Beauty & Shape Clinic

เมโกะ คลินิก Meko Clinic

View Details

Webboard
เครียด มากค่ะ ขอคำปรึกษาหน่อยค่ะ 7 Jun 2009 โพสต์โดย: YaMmY 3
ผู้หญิง....ท้อง!! 13 Dec 2009 โพสต์โดย: Rello 5
Nice to meet you ka :) 6 Apr 2011 โพสต์โดย: Septemberno9 1
กฏระเบียบในการใช้บอร์ด 14 Jan 2009 โพสต์โดย: admin 11
เพื่อนๆผู้หญิงรับได้มั้ยคะ 31 Jan 2010 โพสต์โดย: i-berry 9
ใครรุช่วยบอกที 1 Aug 2004 โพสต์โดย: คนๆนึงที่ไม่มีใครรุ 1
เตือนสาวดูดไขมันรักษารูปได้ไม่กี่วัน เกือบครึ่งต่างพากันพุงยื่นอย่างเก่า 21 Feb 2005 โพสต์โดย: Pink World 1
หาหมอทาง online ก็ได้เหรอ? สะดวกดี ประหยัดด้วย 2 Apr 2018 โพสต์โดย: powerying 9